به گزارش حیات، محمدرضا داوطلب با اشاره به مهمترین برنامه‌های بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان برای ایجاد اشتغال پایدار ایثارگران در سال جاری، اظهار کرد: برنامه های بنیاد شهید استان برای اشتغال به صورت متمرکز و ملی است.

وی از جمله این برنامه ها را تمرکز بیشتر بر توانمندسازی ایثارگران برای کارآفرینی با حمایت‌های انواع تسهیلات اشتغالزایی و اجرای کامل سهمیه های جذب ایثارگران در بخش غیر دولتی دانست و افزود: سهمیه ایثارگران از محل ماده ۳۴ و ۳۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران به صورت کامل اجرا شد.

مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران گیلان از ایجاد اشتغال برای ۸۵۰ نفر در سال گذشته خبر داد و خاطرنشان کرد: پیش بینی می شود با توجه به سهمیه های بنیاد شهید در بخش دولتی، غیر دولتی و تسهیلات اشتغال، تعداد ۹۰۰ شغل تا پایان سال جاری در استان ایجاد شود.

داوطلب با اشاره به اقدامات انجام شده برای کاهش نرخ بیکاری در میان ایثارگران استان، اضافه کرد: ارتباط با دستگاه های اجرایی و بخش غیر دولتی برای اخذ سهمیه هرچه بیشتر در جذب ایثارگران، هماهنگی با شهرداری در اجرای کامل ماده ۳۴ قانون جامع، اخذ سهمیه مناسب در اجرای ماده ۷۹ قانون نظام صنفی کشور و هماهنگی با بانک ها در تخصیص و جذب هرچه بیشتر تسهیلات اشتغال در دستور کار است.

وی با بیان اینکه وام‌های قرض الحسنه اشتغال از طریق سامانه TEK و مابقی از طریق هماهنگی با صندوق اشتغال ایثارگران پرداخت می شود، گفت: سال گذشته ۷۵۵ نفر از تسهیلات اشتغال استان استفاده کردند.

مدیرکل بنیاد شهید گیلان با تاکید بر لزوم توسعه مهارت‌آموزی و توانمندسازی شغلی ایثارگران متذکر شد: با انعقاد تفاهم نامه با فنی و حرفه ای، جهاد دانشگاهی و موسسات آموزشی، ایثارگران استان می‌توانند از آموزش مهارت های فنی استفاده کنند.

وی با اشاره به تعامل بنیاد شهید با دستگاه‌های اجرایی و بخش خصوصی برای جذب و استخدام ایثارگران، ادامه داد: دستگاه های اجرایی چه در بخش دولتی و چه غیر دولتی باید مطابق قانون، ۲۵ درصد سهمیه جذب خود را به ایثارگران اختصاص دهند که فقط دستگاه های دولتی از طریق آزمون های استخدامی این امر را محقق می کنند و متاسفانه در بخش غیر دولتی این موضوع چندان رعایت نمی‌شود.

داوطلب تخصیص سهمیه اشتغال به فرزندان جانبازان را یکی از مهمترین چالش‌های حوزه اشتغال ایثارگران دانست و اظهار کرد: بسیاری از سهمیه های اشتغال ایثارگران به فرزندان جانبازان زیر ۲۵ درصد تعلق نمی گیرد؛ در حالی که این گروه نیز جزء جامعه ایثارگری هستند و لذا نیازمند اصلاح قانون هستیم.

به گفته مدیرکل بنیاد شهید گیلان، ابلاغ آیین نامه اجرایی تبصره ۲ ماده ۲۱ قانون جامع(جایگزینی یک فرزند بجای والدین ایثارگر) می تواند بخش زیادی از دغدغه اشتغال جامعه ایثارگری را مرتفع کند.

وی عدم پرداخت سهمیه های ایثارگران در تسهیلات اشتغال از سوی برخی از بانک های عامل را از دیگر چالش های اشتغال ایثارگران دانست و تاکید کرد: با سهمیه کم ایثارگران در آزمون های استخدامی مواجه هستیم که کار جذب را سخت می کند.

داوطلب قوانین حوزه ایثارگران را جزء قوانین بسیار خوب و مترقی بالادستی دانست و یادآور شد: متاسفانه کمتر از ۵۰ درصد این قوانین در دستگاه های اجرایی محقق می‌شود، چون ضمانت اجرایی مناسبی برای آن وجود ندارد.

وی با اشاره به برنامه های بنیاد شهید گیلان برای فارغ‌التحصیلان جوان و جویای کار جامعه ایثارگری، تصریح کرد: با مشاوره های فنی و تخصصی شغلی و سوق دادن به سمت توانمندی های فارغ التحصیلان برای ایجاد شغل پایدار، تلاش می کنیم.

به گفته مدیرکل بنیاد شهید گیلان، بهتر است این مشاوره ها و هدایت ها، قبل از انتخاب رشته دانشگاهی به ایثارگران داده شود تا برنامه ریزی هدفمندتری را شاهد باشیم.

وی از ایثارگران متقاضی اشتغال خواست که به نیازهای کشور توجه کنند و گفت: شغل، فقط در اختیار داشتن یک میز در اداره دولتی نیست، بلکه کشور نیاز بسیار زیاد به تولید در بخش های مختلف صنعتی، کشاورزی، گردشگری و خدمات دارد که با توجه به ظرفیت بسیار بالای استان گیلان در این بخش ها و وجود اعتبارات تسهیلاتی برای کارآفرینی، بهتر است که ایثارگران جویای کار با کسب آموزش های مهارتی لازم در این راه گام بردارند.

انتهای پیام/